seoded

Что же, пожалуй, начнем. В первую очередь посвящаю эту статью парням, которые хотят узнать о том, как нужно знакомиться с девушками. Наверное, многим из вас встречались девушки, с которыми хотелось бы быть вместе постоянно, не неделю, и не месяц а постоянно... Но как удержать такую девушку? Как правило каждая девушка это определенный случай... Могу лишь дать несколько важных советов:

1. В первую очередь следует знать, что девушкам, в основном, нравятся веселые парни. И это очень важно! Вряд ли девушке понравиться забитый, скучный серый мышонок... Поэтому в первую очередь запомните - перед знакомством нужно вызубрить хотя бы несколько рядовых фраз, при помощи которых можно без принуждения познакомиться с девушкой. В 90% случаях серьезные знакомства происходят в шутливом тоне. Поверьте мне это очень важно.

Такие же "рабочие" фразы вроде: "Девушка, у вас не найдется нескольких монет? Мама просила меня позвонить ей, когда я встречу самую красивую девушку на свете!" или что-то вроде следующего: "Простите девушка, у вас нет ничего тяжелого под рукой? Нет? Прекрасно, значит вы не прибьёте меня, если я попрошу сказать мне Ваше имя!" можно найти в Интернете в огромном количестве. Поверьте, оно того стоит. Тем более если вам попадется какая-нибудь "наученная" жизнью девушка. Тогда она вам может ответить, что-нибудь колкое. Например:

Парень: "Девушка, простите, а как Вас зовут?".

Девушка: " Меня не зовут, я сама прихожу!"

Важно в таких случаях ответить, а не «зависнуть»! И это главное! Поэтому лучше знать и сказать в таком случае что-нибудь роде:

Парень: "Девушка, простите, а как Вас зовут?".

Девушка: " Меня не зовут, я сама прихожу!"

Парень: «Я знаю! Я сразу понял, что вы, как счастье, приходите только к очень хорошим людям, например, к таким, как я! Кстати, меня зовут Алексей!».

В общем, главное не тормозить. Ведь, как правило, первые несколько минут очень сильно влияют на дальнейшее серьезное знакомство и отношения. Если ты «обломался» в первый раз, можно попытать счастье еще раз. Но если и в этот раз не повезло, то настаивать, надоедать не стоит. Лучше позже попробовать. 

2. Итак, вы познакомились, и удалось узнать не только Ее имя, но и телефон. Что же теперь второй этап. Это первые 10-15 минут общения. Старайтесь смотреть девушке в глаза, и как бы невзначай скажите:

- У тебя прекрасные волосы, такие мягкие, шелковистые… У меня страшное желание прикоснуться к ним…

И если у тебя чистые, ухоженные руки можно попробовать даже прикоснуться к волосам и как бы невзначай дотронуться до плеча девушки. Старайся побольше шутить, развесели девушку. Постарайся показать, что ты веселый, оптимист по жизни, но не легкомысленный.

Итак, первые несколько минут пройдены. Теперь главное грамотно свернуть разговор и «свалить». Но важно не забыть про свидание. Да! Нужно очень осторожно спросить. Например: «Ну что же, Настя, я вынужден удалиться. Мне так понравилась беседа с вами, что я непременно хочу вновь увидеть Вас. В N-го числа не идете на дискотеку (в клуб, на прогулку)?» В общем, постарайтесь намекнуть и дать понять ей что вы очень сильно заинтересовались девушкой. Это очень важно.

3. Ну по поводу первого свидания точных советов быть не может. Тут все зависит от Вас. Нужно лишь помнить о том, что волосы должны быть чистыми, изо рта должно хорошо пахнуть, одежда, пусть и не шикарная, но ухоженная. Я не знаю ни одну девушку, которая любила бы неряшливых. Как провести первое свидание можно узнать из интернета.

Также, тебе очень помогут самые популярные сайты знакомств на них можно отточить фразы для реальных знакомств в оффлайне.

Советую почитать: Как сделать сайт новичку. Популярный и интересный. Советы и рекомендации.

Yahoo получил патент на новый способ ранжирования результатов поиска. Он заключается в том, что в процессе ранжирования участвуют не только автоматические алгоритмы, но и люди. Редакторы могут вносить коррективы в результаты, которые выдал алгоритм ранжирования. Рекомендации, которые редакторы могут давать для корректирования результатов поиска: 

-абсолютные («этот документ должен ранжироваться первым»);

-относительные («этот документ нужно поднять на четыре позиции»);

-или относительные другого документу («этот документ нужно ранжировать выше, чем тот документ»).

Рекомендации также могут принимать вид: «исключить этот документ из ранжирования, не придавая значения решению автоматического алгоритма» или «не ранжировать этот документ выше такой-то позиции». В патенте Yahoo описывается, почему для ранжирования документов должно применяться сочетание автоматов и людей: 

«Редакторы гораздо вероятнее распознают нерелевантную запросу страницу, которая просто содержит много ключевых слов, необходимых для успешного ранжирования документа. С другой стороны, редакторы не могут обработать то количество запросов, которое пользователи задают поисковой системе. Даже если редакторы сосредоточатся только на самых популярных запросах, они не смогут уследить за постоянно обновляющейся информацией».

Поэтому в ближайшем времени мы, возможно, увидим, как Yahoo применяет на практике систему ранжирования документов с помощью автоматических алгоритмов и их коррекции редакторами.

Источник http://www.seonews.ru/events/detail/118610.php

Только что закончилось мероприятие Google и LiveJournal, посвященное монетизации блогов. Перед аудиторией выступали основатель LiveJournal Брэд Фицпатрик, президент компании SUP Аннелис ван ден Бельт и генеральный директор Google Россия Владимир Долгов. 

До последнего момента было неизвестно, о чем именно собираются поведать докладчики приглашенным гостям. Были предположения, что Google собирается прикупить популярную блог-хостинговую платформу. Однако нет! Компании становятся партнерами. 

LiveJournal при участии Google запускает специальную программу «Your Journal – Your Money» для пользователей Живого Журнала. Участники программы смогут размещать рекламу партнеров программы на страницах своего журнала и получать 100% прибыли от ее показа. 

Процедура участия в программе по монетизации своего онлайн-дневника уже описана в ЧаВо ЖЖ. Первым делом, нужно зарегистрировать аккаунт AdSense, если его нет, если есть – воспользоваться старым. Прибыль от показа рекламных баннеров будет перечисляться компанией Google на AdSense-аккаунт пользователя. Более подробную информацию о порядке расчетов можно найти в Справке Google AdSense.

Участник программы может настроить количество и вид рекламных объявлений, которые будут показываться на страницах его журнала. Например, в блоге могут показываться только текстовые объявления, только изображения или материалы обоих типов. Google обращает внимание на последний вариант и советует устанавливать смешанный тип рекламных объявлений. 

Отметим, по умолчанию участники программы Your Journal - Your Money видят рекламные блоки только в собственном журнале. Но при желании можно видеть рекламные блоки и в других журналах, включив соответствующую опцию на странице настроек.

Источник: http://www.seonews.ru/events/detail/118479.php

____________________________________________________

Лучшие бесплатные браузеры: браузер Опера скачать бесплатно и наслаждаться Интернетом.

Согласно последним исследованиям, проведенным сайтом ХэдХантер в июне 2009 года - 40% россиян задумываются о том, чтобы уволиться с работы, хотя бы раз в день. Более подробно ознакомиться с результатами исследования вы можете по ссылке - http://hh.ru/article.xml?articleId=384.

Главная причина такой негативной статистики в том, что подавляющая часть работающего населения просто не умеет искать себе работу. И это очевидно - если бы человек умел искать работу, то нашел бы то, что его устраивает, а не тратил бы нервы и время зря на нелюбимой работе.

И дело здесь не в том, что хорошей работы очень мало, как думают те, кому работа в тягость. Все дело именно в неумении искать - ведь 60 процентов высказали иную точку зрения.

Для грамотного и профессионального специалиста, который умеет искать работу, всегда найдется стоящее предложение, потому что главная проблема любой компании - это КАДРОВЫЙ ГОЛОД. Поэтому давайте проанализируем, что привело к такой статистике и рассмотрим - как ищет работу среднестатистический человек.

Все проблемы начинаются с того, что человек имеет слабое представление - а какую же работу он хочет иметь. Да все хотят любимую, интересную, доставляющую радость и удовлетворение работу с перспективой роста карьеры и зарплаты. Но что действительно за этим скрывается, что конкретно имеется в виду - на это могут ответить лишь единицы И ИМЕННО ОНИ ДОВОЛЬНЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ.

Затем в лучшем случае прочитав пару статей как составить резюме либо скачав образец чужого, человек создает по образу и подобию свое резюме.

Далее, плохо представляя, что же он ищет, человек начинает поиски работы. Но поисками назвать это трудно. Большинство использует пассивный метод поиска работы - просматриваются вакансии на работных сайтах (и то не на всех) и в газетах, отправляется резюме на более менее подходящие (причем одно резюме на все вакансии) плюс размещается свое резюме на тех же самых работных сайтах.

Вот в принципе и все. Какие-то другие способы используют очень малое количество людей.

Затем человек ходит на собеседования туда, откуда позвонят и пригласят. Опять же слабо представляя - как же надо проходить эти собеседования. И нанимается туда, куда взяли, в лучшем случае выбирая из 2 предложений, а в большинстве случаев из одного, потому что других нет и в обозримом будущем не предвидится.

Все это проходит на фоне слабого резюме и совершения ошибок при его отправке, неумения проходить собеседования, отсутствия навыков самопрезентации, без анализа ошибок неудачных собеседований и еще много чего. То есть человек постоянно наступает на одни и те же грабли, совершая одни и те же ошибки, которые и мешают ему получить работу. И изменить свою позицию его могут заставить только действительно серьезные обстоятельства - долгие поиски работы, невыносимая обстановка на нелюбимой работе.

Тогда он наконец начнет задаваться вопросом "Что же я делаю не так, раз уже полгода не могу найти работу?". Результат данного подхода очевиден - ежедневно около 40 процентов работающих россиян задумываются о смене места работы.

Слушайте внимательно — и вы поймете, что стоит за внешней агрессией 
А за ней вполне может оказаться реально существующая проблема. Необходимо прежде всего понять чувства клиента, и в этом вам помогут не только слова клиента, но также тон его голоса и интонации. А затем слушайте мысли, а не слова, отделите агрессивную форму от содержания, иначе ваши собственные эмоции помешают вам адекватно воспринять ситуацию. Слушайте, что он говорит, а не как говорит. 

Обращайтесь к клиенту по имени 
«Помните, что для человека звук его имени — самый сладкий и самый важный звук в человеческой речи» (Дейл Карнеги). Если клиент рвет и мечет, не давая вам и слова вставить или объяснить что-либо, назовите его по имени в начале вашей фразы. Большинство людей прислушиваются, когда слышат свое имя. 

Не поддавайтесь на провокации 
Агрессивный клиент не вчера родился. Будьте уверены, он хорошо подготовился к разговору с вами (читай: к нападению на вас) и предусмотрел все возможные варианты. Вероятно, он ждет, что вы попадетесь на его удочку и позволите втянуть себя в словесную перепалку. Если это произойдет, то проиграете и вы, и ваш клиент, так как проблема останется нерешенной. 

Не повторяйте за клиентом обидных слов. Перефразируйте сказанное, не изменяя сути, и отвечайте по существу проблемы.Чем эмоциональнее поведение клиента, тем спокойнее должна быть ваша реакция. Что бы ни случилось, оставайтесь предельно вежливы и корректны. Однако вежливость и спокойствие обязательно должны сочетаться с искренним интересом к проблемам клиента, иначе клиент может истолковать вашу корректность как «дежурный» подход. 

Не принимайте на свой счет 
Агрессия клиента в большинстве случаев направлена не на вас, а на ситуацию. Допустим, клиент говорит: «Вы все перепутали!» На самом деле он имеет в виду следующее: «Мой заказ не пришел вовремя, и теперь это ваша проблема. Кто бы ни был виноват, я сейчас разговариваю с вами, поэтому именно вам слушать меня и исправлять ситуацию». Каждый раз, имея дело с агрессивным клиентом, вспоминайте о том, что вы выступаете в роли громоотвода, а не цели. 

Выразите сочувствие и понимание 
Необходимо выразить сожаление по поводу сложившейся ситуации, но только в общем плане. Нельзя отделять себя от компании и ставить в неловкое положение коллег, если это их вина. Достаточно сказать: «Иван Иванович, я понимаю ваши чувства, это действительно неприятно. Сожалею, что произошло такое недоразумение». 

Принесите извинения 
Когда недовольство клиента обоснованно, лучше сразу согласиться с клиентом. Это поможет скорее нейтрализовать агрессию и установить контакт: «Господин Иванов, приношу свои извинения за то, что не перезвонил вам вчера, как обещал. Я готов прямо сейчас заняться вашим вопросом». 

Возьмите тайм-аут при необходимости 
Если вы чувствуете, что не в силах противостоять натиску и вот-вот сорветесь, покиньте ненадолго поле боя под благовидным предлогом, чтобы прийти в себя: «Извините, Иван Иванович, мне нужно проверить информацию по этому вопросу. Я вернусь к вам через минуту». 

Предложите план действий 
После того как вы выслушали клиента и поняли, в чем заключается проблема, изложите свои предложения четко и недвусмысленно. Будьте абсолютно уверены, что ваш план осуществим: «Иван Иванович, я предлагаю поступить следующим образом. Я прямо сейчас свяжусь с отделом доставки и выясню, когда они смогут доставить вашу покупку, и после этого мы оформим все документы. Вас устраивает такой вариант?». Закрытый вопрос в конце как будто предоставляет клиенту возможность выбора. На самом деле ему ничего не остается, кроме как подтвердить выбор, сделанный вами.