Квантификация мышления

Передача рабочего места другому работодателю в случае агентства временного найма может произойти уже в случае принятия на себя компонентов нематериального характера (например, сотрудников, ноу-хау)..
Вопрос о переводе рабочего места (соответственно его части) между двумя агентствами временного трудоустройства - это вопрос, который отдельно не регулируется никакими нормативными актами.
Следовательно, в этом случае следует применять общие правила.
Они становятся особенно интересными, потому что в случае агентства временного трудоустройства нельзя говорить о «стандартной» передаче рабочего места другому работодателю.
Определение Вначале стоит подумать о том, применяются ли положения, регулирующие перенос рабочего места (его части), на работодателя, например на агентство по временному трудоустройству временных работников.
С искусством.
231 Трудового кодекса, регулирующего институт перевода рабочего места в польское законодательство, субъективных исключений нет.
Это означает, что агентство временного трудоустройства может быть как работодателем, который продает рабочее место (его часть), так и работодателем, который приобретает такое учреждение (его часть).
Это толкование также соответствует Директиве Совета 2001/23 / EC от 12 марта 2001 г.
о сближении законов государств-членов, касающихся защиты прав работников в случае передачи предприятий, заводов или частей предприятий или растения (далее - Директива).
Согласно ст.
2 пункт 2 лит.
c директивы, государства-члены не могут исключать из сферы ее действия временные трудовые отношения, существующие между агентством временного трудоустройства и сотрудником, покидающим рабочее место, в случае агентства.
Второй вопрос фундаментальной важности - это определение того, когда происходит передача рабочего места между двумя агентствами временного трудоустройства.
Положения польского законодательства не содержат определения передачи рабочего места, поэтому оправдано обращение к концепции передачи рабочего места, сформулированной в законе Сообщества.
В соответствии со ст.
1 пункт 1 лит.
b директивы, передача рабочего места происходит, когда экономическая единица, которая сохраняет свою идентичность, приобретается, понимается как организованная комбинация ресурсов, используемых для ведения деловой деятельности, независимо от того, имеет ли эта деятельность основной или второстепенный характер по отношению к работодатель.
Следовательно, можно говорить о переносе рабочего места (соответственно его части) при сохранении идентичности деятельности приобретенного рабочего места (части заведения).
Сохранение этой идентичности в конкретных обстоятельствах подтверждается приобретением материальных и нематериальных (например, клиентура, ноу-хау) компонентов рабочего места, схожестью действий, выполняемых до и после перевода, наймом работодателем, принимающим сотрудников текущего работодателя (т.е.
работодателя, от которого переходит рабочее место или его часть) в определении рабочего места в Сообществе, особое внимание было уделено элементу работы, согласно приведенному выше определению, определенной организационной структуре, внутри которой работа выполнена.
Как правило, эта структура состоит из функциональных или связанных активов, например, помещений или оборудования, а также персонала, то есть сотрудников, работающих на рабочем месте.
подкормка чеснока золой весной.
Указание элементов, составляющих принятое рабочее место, сложнее, когда речь идет о рабочем месте, находящемся в ведении агентства по временному трудоустройству.
В случае агентств трудно говорить о существовании организационной структуры, в рамках которой временные работники выполняли бы свою работу.
Временные работники нанимаются агентством по временному трудоустройству исключительно с целью выполнения работы для и под руководством работодателя-пользователя - клиента агентства.
Следовательно, они включены в организационную структуру пользователя-работодателя, с которым они работают, а не в агентство.
Чтобы решить эту проблему, стоит сослаться на решение Суда Европейских сообществ (с 1 декабря 2009 года - Суд Европейского Союза) по делу Мухаммад Джуини и другие против Princess Personal Service.
GmbH (C-458/05).
В этом случае управляющий директор агентства временного трудоустройства Mayer & Co GmbH (далее Mayer), испытывая финансовые затруднения, вместе со своей женой, сотрудницей этого агентства, основал новое агентство по временному трудоустройству Princess Personal Service GmbH (далее именуемое как PPS).
Новое агентство взяло на себя некоторых клиентов Mayer и наняло временных работников, которые ранее работали с этими клиентами.
Задержанные временные работники обратились в суд с требованием, чтобы PPS выплатила им заработную плату, которую им не выплачивал Майер.
В качестве обоснования своих требований они указали, что агентство PPS взяло на себя часть рабочего места, управляемого агентством Mayer, и поэтому несет обязательства перед переведенными сотрудниками, возникшие до перевода.
В решении Трибунал подчеркнул, что в случае агентств временной занятости невозможно выделить организационную структуру, в рамках которой временные работники будут выполнять свою работу.
Следовательно, необходимо изменить вышеупомянутую концепцию Сообщества о передаче предприятия в соответствии с характером деятельности, осуществляемой агентствами.
В этой ситуации было важно определить, переняло ли агентство PPS у Mayer такие компоненты, которые были достаточны для продолжения текущей деятельности, чиновник заявил, что в случае агентства временного трудоустройства решающим является принятие на себя таких компонентов, как : сотрудники временные, административные сотрудники, которые организуют перевод временных сотрудников клиентам агентства, ноу-хау, клиенты, с которыми связаны отдельные временные сотрудники.
Это означает, что в случае передачи рабочего места (его части) между двумя агентствами временного трудоустройства приобретение материальных компонентов не имеет значения.
Обязательным элементом является прием временных работников, без которого приобретающее агентство не может продолжать деятельность по случаю обсуждения этого решения; стоит подчеркнуть, что последствия в виде смены работодателя и замены текущего работодателя являются не имеет значения, был ли убыток между новым и нынешним работодателем.
с этой целью, до заключения некоего формального соглашения.
Правовой основой для передачи предприятия может быть даже неформальное взаимное сотрудничество двух субъектов.
Подводя итог, во-первых, концепция передачи рабочего места (его части), принятая в праве Сообщества, зависит от специфики деятельности, осуществляемой работодателем, а во-вторых, передача рабочего места (его части) не будет всегда включают в себя материальные компоненты.
Иногда, как в случае с агентством по временному трудоустройству, приобретения нематериальных активов достаточно, чтобы квалифицировать данную ситуацию как передачу рабочего места (его части).
Правовая основа: ст.
231 Трудового кодекса, Директива Совета 2001/23 / EC от 12 марта 2001 г.
о сближении законов государств-членов, касающихся защиты прав работников в случае передачи предприятий, заводов или частей предприятий или растения (DzUrz WE L 82 от 22.03.2001, стр.
16-20).